Muitas empresas mudaram permanentemente suas políticas de trabalho remoto para permitir mais flexibilidade. Veja o que eles estão fazendo e como sua empresa pode fazer o mesmo.
A pandemia de COVID-19 forçou muitas empresas a fechar seus escritórios e adotar rapidamente um modelo de trabalho remoto. Apesar dos desafios, os líderes empresariais e os trabalhadores descobriram vários benefícios que o trabalho a partir de casa oferece. Por causa disso, muitas empresas mudaram suas políticas de trabalho remoto para oferecer aos funcionários mais oportunidades de trabalhar remotamente.
Então, como será o novo normal? O trabalho remoto é realmente o futuro? As empresas vão mudar para um modelo de trabalho remoto completo? Ou algum tipo de modelo híbrido?
Vamos dar uma olhada em como algumas das principais empresas do mundo mudaram permanentemente suas políticas de trabalho remoto:
Em 21 de maio de 2020, o CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, afirmou que até metade da força de trabalho de 48.000 pessoas da empresa poderia estar trabalhando remotamente permanentemente nos próximos 5 a 10 anos. A decisão veio depois de pesquisar funcionários e executivos sobre seus pensamentos de trabalhar em casa e descobrir vários benefícios de ter uma força de trabalho remota.
Salesforce
Recentemente, a Salesforce ganhou as manchetes quando o presidente e diretor de pessoas, Brent Hyder, afirmou que "o dia de trabalho de 9 para 5 está morto". A empresa mudou sua política de trabalho remoto com a crença de que, ao permitir que os funcionários equilibrem melhor o trabalho e a vida doméstica, eles verão mais inovação e melhores resultados de negócios. Dependendo de suas funções, os funcionários poderão escolher entre trabalhar remotamente em tempo integral, trabalhar no escritório ou trabalhar "flex" - o que significa que eles só estarão no escritório alguns dias por semana.
Microsoft
O gigante da informática Microsoft está a permitir que os funcionários trabalhem a partir de casa durante cerca de 50% da sua semana de trabalho, sendo que alguns funcionários podem ter o trabalho remoto aprovado a tempo inteiro. Esta iniciativa faz parte da iniciativa da Microsoft de criar um local de trabalho híbrido que oferece aos funcionários mais flexibilidade, permitindo-lhes usufruir das vantagens de trabalhar remotamente e no escritório.
Siemens
Ao contrário das outras empresas desta lista, a Siemens não é uma empresa de tecnologia. Em vez disso, eles são uma empresa global de engenharia elétrica com mais de 300.000 funcionários. Ainda assim, a empresa vê o valor do trabalho remoto e agora está permitindo que cerca de 140.000 de seus funcionários trabalhem em casa por dois ou três dias durante a semana.
O Twitter foi a primeira grande empresa dos EUA a anunciar sua nova política de trabalho em casa. A empresa está permitindo que os funcionários escolham trabalhar permanentemente em casa, ou trabalhar no escritório, se quiserem. Esta decisão foi tomada após a descoberta de várias vantagens do trabalho remoto.
Por que as empresas estão adotando o trabalho remoto?
As empresas listadas acima e muitas outras mudaram suas políticas de trabalho remoto devido aos benefícios positivos desfrutados tanto pelos funcionários quanto pela empresa como um todo como resultado do trabalho remoto. Os funcionários são capazes de gerir melhor o seu trabalho e a sua vida e não perdem tempo a deslocar-se todos os dias. Os funcionários adoram a flexibilidade que o trabalho em casa oferece.
As empresas são capazes de aproveitar uma rede maior de funcionários, já que o trabalho remoto remove as barreiras impostas pela localização física dos escritórios. As forças de trabalho distribuídas dão às empresas acesso a mais trabalhadores com competências diversas.
Como sua empresa pode adotar o trabalho remoto?
À medida que mais empresas adotam novas políticas de trabalho remoto, os candidatos a emprego começam a visar empresas que oferecem ambientes de trabalho mais flexíveis. Então, se você está pensando em permitir que os funcionários trabalhem fora do escritório, o que você pode fazer para se preparar para o sucesso?
A coisa mais importante a ter em mente é que você quer que suas operações continuem funcionando sem problemas como se os funcionários estivessem no escritório, portanto, você precisa garantir que seus funcionários tenham acesso a todos os recursos que obteriam no escritório, mesmo trabalhando remotamente.
Aproveite o acesso remoto para conectar trabalhadores remotos a computadores do escritório
O software de acesso remoto permite que os funcionários usem seus próprios dispositivos pessoais para acessar e controlar remotamente seus computadores de trabalho como se estivessem sentados diretamente na frente dele! Isso significa que eles podem acessar qualquer arquivo e executar qualquer aplicativo em sua estação de trabalho do escritório.
De facto, com uma ferramenta como o acesso remoto Splashtop, os funcionários podem executar aplicações como as ferramentas Adobe Creative e programas de modelação 3D como o AutoCAD enquanto acedem aos computadores de trabalho a partir de qualquer outro computador, tablet ou dispositivo móvel. Isto torna o Splashtop uma ferramenta ideal que as empresas podem utilizar para se prepararem para o sucesso ao permitirem mais oportunidades de trabalho remoto.
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