過去的一年半，我們都看到了我們的同事家，孩子，寵物，合作夥伴和辦公室外的生活。因此，我們深入了解同事的廚房、臥室、辦公室和家中的其他隨機區域，如果沒有全球大流行、強制性在家工作訂單和隔離需要，我們可能無法看到這些區域。
我很幸運有一個房間，我可以在那裡有一個專門的辦公室。當我使用 Zoom、Teams 或其他許多網絡會議平台之一時，我的背景是我最喜歡的繪畫、我的孩子、丈夫的照片以及我特別喜歡的商業書籍。老實說話，我選擇出現在我背後的東西，希望能夠表達專業性，同時也能展現一點個性。
並非每個人都感到舒適地分享他們在工作中的個人生活。
根據 LinkedIn 的最新調查，美國近四分之一的 LGBTQ+ 專業人士在工作中隱藏了他們生活的這一部分。 雖然我很自豪地展示孩子和夥伴的臉，但認為 LBTQ+ 的員工可能會選擇不在桌子上展示親人（或在虛擬環境中的背景）。
他們也可能會避免有關週末計劃、夜間外出或任何可能讓同事看到他們工作外生活的視窗的對話。接受 LinkedIn 調查的受訪者中，有 26% 擔心在工作中公開自己的身分會導致同事區別對待。
這種恐懼是有根據的 ——「近三分之一（31%）的 LGBTQ + 專業人士表示他們在工作中面臨暴露的歧視和/或微侵略性。四分之一的意見調查受訪者表示，他們過去辭職是因為他們覺得自己在工作中不被接受。 」
另一方面，調查報告顯示，「那些在工作中公開自己是 LGBTQ+ 人士的人表示，這有助於他們與他人建立聯繫並獲得支持，並在他們的職業中建立更好的關係。 他們還說，他們在工作上班時感覺有重量被起來。」
那麼，作為領導 者，我們如何鼓勵我們的團隊和同事感到足夠舒適和安全，以便將自己「全身」帶到工作場所？
建立和支持包容性文化
使用性別代詞是一個開始。在一份 NPR 報告中，GLAAD 跨性別代表副總監 Alex Schmider 將使用某人的正確代詞與正確發音他們的名字進行比較 —— " 是一種尊重他們並以一致且與他們身份相當的方式引用他們。"
LinkedIn 和 Instagram 現在使其成員可以在個人檔案上分享性別代詞，而更改您的性別代詞是幫助我們的 LBTQ+ 同事感受到人們看到的一個開始。
如果您想學習如何導航性別身份，NPR 與 GLAAD 合作最近發布了與性別身份有關的術語詞彙表。" 代詞基本上是我們在名字之外識別自己的方式。" GLAAD 通訊主任瑪麗·艾米莉·奧哈拉說，這就是某人在對話中引用你的方式。" 當你和人說話時，這是一種確認他們的身份非常簡單的方法。"
正如 NPR 詞彙表的作者所指出，「在各個層面增加員工多元化的包容性的努力不會以詞彙表結束，但這些資源可以鼓勵努力創建更寬容和尊重的工作場所。」
建立包容文化對任何領導者來說是必須的，教育自己成為 LGBTQ + 同事的更好的盟友是一個開始。
如果您想知道您可以在驕傲月中採取哪些有意義的行動，捐款給以下組織將是創造影響力的一種方法。
在 Splashtop，我們承諾為每位員工向上述任何組織捐贈最高金額 10,000 美元。
有興趣成為我們包容文化的一部分嗎？加入我們！
