De afgelopen anderhalf jaar hebben we allemaal een kijkje gekregen in de huizen, kinderen, huisdieren, partners en levens van onze collega's buiten het kantoor. Als gevolg hiervan hebben we een intiem kijkje genomen in de keukens, slaapkamers, kantoren en andere willekeurige ruimtes van onze collega's in huizen die we waarschijnlijk nooit zouden hebben gezien zonder een wereldwijde pandemie, verplichte thuiswerkorders en de noodzaak om in quarantaine te gaan.
Ik heb het geluk dat ik een kamer heb waar ik een speciaal kantoor zou kunnen hebben. Als ik op een Zoom, Teams of een van de andere vele webconferentieplatforms zit, is mijn achtergrond mijn favoriete schilderij, foto's van mijn kinderen, echtgenoot en zakelijke boeken waar ik vooral van hou. Als ik eerlijk ben, heb ik met opzet gekozen voor wat er achter me verschijnt - in de hoop professionaliteit te suggereren en tegelijkertijd een beetje van mijn persoonlijkheid te laten zien.
Niet iedereen voelt zich op zijn gemak om zijn privéleven op het werk te delen.
Volgens een nieuwe LinkedIn-enquête verbergt bijna een kwart van de LGBT+ werknemers in de VS dat deel van hun leven op het werk. Terwijl ik vol trots mijn kinderen en partner laat zien, kiezen LGBT+ werknemers er soms voor om hun dierbaren niet op hun bureau of op hun achtergrond te laten zien.
Soms vermijden ze gesprekken over weekendplannen, avondjes uit of iets anders dat collega's een kijkje in hun leven buiten het werk kan geven. Zesentwintig procent van de ondervraagden door LinkedIn vreesde dat openheid over hun identiteit op het werk ertoe zou leiden dat collega's hen anders zouden behandelen.
Deze angst is gegrond: "bijna een derde (31%) van de LGBTQ+-professionals zegt dat ze te maken hebben gehad met flagrante discriminatie en/of micro-agressies op het werk. Een kwart van de respondenten zei dat ze in het verleden een baan hadden verlaten omdat ze zich niet geaccepteerd voelden op het werk."
Aan de andere kant meldt het onderzoek: “Degenen die op het werk openlijk LGBT+ zijn, zeiden dat het hen heeft geholpen om contact te maken met anderen voor ondersteuning en het opbouwen van betere relaties binnen hun beroep. Ze zeiden ook dat ze het gevoel hadden dat er een last van hun schouders viel toen ze uit de kast kwamen op het werk.”
Hoe kunnen wij als managers onze teams en collega's zich comfortabel en veilig genoeg laten voelen, zodat ze helemaal zichzelf kunnen zijn op het werk?
Bouwen aan en ondersteunen van een cultuur van inclusiviteit
Het gebruik van geslachtsvoornaamwoorden is een begin. In een NPR-rapport vergelijkt Alex Schmider, Associate Director van transgendervertegenwoordiging bij GLAAD, het gebruik van iemands juiste voornaamwoorden met het correct uitspreken van hun naam - "een manier om ze te respecteren en naar hen te verwijzen op een manier die consistent en trouw is aan wie ze zijn."
LinkedIn en Instagram hebben het nu mogelijk gemaakt voor haar leden om persoonlijke voornaamwoorden op hun profiel te delen. Deze mogelijkheid is een begin om onze LGBT+ collega's te helpen zich gezien te voelen.
Als je wilt leren hoe je door genderidentiteit kunt navigeren, heeft NPR, in samenwerking met GLAAD, onlangs een verklarende woordenlijst met termen met betrekking tot genderidentiteit uitgebracht. "Voornaamwoorden zijn in feite hoe we onszelf identificeren, los van onze naam. Het is hoe iemand naar je verwijst in een gesprek", zegt Mary Emily O'Hara, een communicatiemedewerker bij GLAAD. "En als je met mensen praat, is het een heel eenvoudige manier om hun identiteit te bevestigen."
Zoals de auteurs van de NPR-woordenlijst opmerken: "Inclusie-inspanningen om de diversiteit van werknemers te vergroten, op elk niveau, zullen niet eindigen met een woordenlijst, maar deze bron kan inspanningen aanmoedigen om tolerantere en respectvollere werkplekken te creëren."
Het creëren van een cultuur van inclusiviteit is een must voor elke manager en onszelf te leren betere bondgenoten te worden van onze LGBT+ collega's is een goed begin.
Als je je afvraagt wat je kunt bijdragen aan Pride Month, kan een donatie aan de onderstaande organisaties een manier zijn om te helpen.
Bij Splashtop hebben we toegezegd om donaties van werknemers aan een van de hierboven genoemde organisaties te matchen tot $ 10.000 per werknemer.
Interesse om deel uit te maken van onze inclusieve cultuur? Sluit je bij ons aan!
